Buscamos Gerente de Proyectos con 2 años de experiencia… jummm! – Proyetech

Buscamos Gerente de Proyectos con 2 años de experiencia… jummm!

Buscamos Gerente de Proyectos con 2 años de experiencia… jummm!

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Continuamente vemos en las redes sociales procesos de búsquedas bastante sorprendentes que potencialmente terminarán en resultados poco favorables para el cliente; ya sea porque el recurso seleccionado no aporte el valor que el negocio necesita o simplemente no se logra atraer a ningún prospecto.

Cuando un cliente se acerca para solicitarnos apoyo en el proceso de búsqueda de un recurso para su equipo de proyectos, debemos enfocarnos, como mínimo, en entender aspectos básicos pero fundamentales como que:

  1. Nuestro cliente necesita apoyo, no condescendencia.
  2. Somos los expertos que vamos a atender una necesidad en el negocio de nuestro cliente, no es cumplir por facturar, ni practicar copy & paste.
  3. Debemos aportar valor al negocio de nuestro cliente, para esto a veces necesitamos “Educarlo y/o Asesorarlo”.

Específicamente en el sector donde trabajamos hay un interesante fenómeno que se presenta con los “GERENTES DE PROYECTOS”. El desconocimiento del sector por parte de algunos “reclutadores” los lleva a pensar que una persona con una certificación PMP del PMI es por naturaleza un GERENTE DE PROYECTOS. Nada mas lejano a la realidad.

Una certificación como la del PMI o de la AACE es una credencial que dice que una persona conoce un cúmulo de herramientas, metodologías y procesos estándares; sin que ello asegure que los sepa aplicar, personalizar y/o direccionar eficientemente hacia los objetivos del negocio.

Un GERENTE DE PROYECTOS es un individuo que consolida (entre muchas habilidades):

  1. Formación Académica/Teórica/Metodológica
  2. Capitalización de Lecciones Aprendidas
  3. Incorporación de Buenas Prácticas
  4. CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO
  5. ADAPTABILIDAD AL NEGOCIO

Para consolidar estas habilidades se necesita tiempo, no solo estudios.

Es importante entender que no podemos aplicar las mismas herramientas de selección para reclutar a un Chef ejecutivo, a un Comunicador social o a un Gerente de Proyectos. Son pocas las empresas de reclutamiento que aglutinan profesionales lo suficientemente seniors para trabajar con perfiles disimiles.

No traicionemos la confianza de un cliente por nuestro afán de facturar.

Del salario y sus aristas charlaremos en un futuro post.

@proyetech

Leonidas Uzcategui


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